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Eine Gesellschaft mitten in der digitalen Transformation
Die Auswirkungen dieser Veränderung beeinflusst uns alle. Im Positiven wie im Negativen. Überall wo Technologie auf Menschen trifft, ergeben sich Chancen aber auch Herausforderungen. Häufig werden technologische Vorteile gepriesen und dabei die Nutzer*innen vergessen: Über kurz oder lang ein kostspieliger Irrtum. Studien* zeigen, dass im digitalen Wandel, neue Skills erworben und entwickelt werden müssen. Mitarbeiter*innen erwarten von ihren Arbeitgebenden entsprechend weitergebildet zu werden.
Wir sind ein auf den Kompetenzaufbau spezialisiertes Netzwerk und unterstützen Sie dabei, Schlüsselqualifikationen für eine erfolgreiche digitale Transformation aufzubauen – für mehr Gesundheit, Wohlbefinden und Leistung bei reduzierten Kosten.

Für wen?

Unternehmen

Für Unternehmen, bei denen digitale Transformation ansteht oder bereits in der Umsetzung ist.

Institutionen, NPOs, NGOs

Für Institutionen, deren digitale Transformation vielschichtigen Anforderungen gerecht werden muss.

Schulen, Vereine, Verbände

Für Alle, die den digitalen Wandel erfolgreich bewältigen und verschiedenste Interessen unter einen Hut bringen wollen.

Auf welcher Ebene?

Organisation

Wir unterstützen Organisationen, neue Technologie passend zu ihren Anforderungen einzuführen.

Teams

Wir begleiten Teams, ihre Zusammenarbeit in der New Work Ära zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Individuen

Wir fördern Individuen in ihrer Selbstkompetenz, damit sie zu Multipilikator*innen für gesundes Nutzungsverhalten moderner Technologie werden.

Wie?

Wir begleiten Sie in den verschiedenen Phasen der digitalen Transformation. Unter den Info Icons finden Sie unser Begleitungsangebot in den verschiedenen Prozessphasen.

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Wir beraten Sie bei strategischen Entscheidungen. Damit technologische Innovation auch zum Arbeitskontext passt.
Wir unterstützen Sie dabei, die Einführung neuer Technologien aufzugleisen. Damit die Akzeptanz dafür bei Ihren Mitarbeiter*innen gestärkt wird.
Wir begleiten Ihre Mitarbeiter*innen während der Informations- und Schulungsphase. Damit Widerstände frühzeitig adressiert und Ängste abgebaut werden.
Wir begleiten Ihre Teams während der Implementierung neuer Technologie. Damit die Zusammenarbeit hinterfragt und verbessert wird.

Warum?

58% der Organisationen ohne Strategie

Über die Hälfte der Organisationen hat keine Strategie, um die digitalen Fähigkeiten von Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu entwickeln. Das führt bei der Einführung neuer Technologie zu Widerstand und Schattenstrukturen.*

53% erwarten Förderung

Eine Mehrheit der Mitarbeiter*innen erwartet, dass digitale Kompetenzen geschult werden und zwar über die reine Anwendungskompetenz hinaus. Ohne eine umfassende Förderung, stösst die Einführung neuer Technologie auf fehlende Akzeptanz.*

55% wollen Leitplanken

Gut die Hälfte der Mitarbeiter*innen wünscht sich klare Regelungen, die z.B. die Erwartungen an Erreichbarkeit ausserhalb der Arbeitszeit definieren.*

47% schlafen schlechter

Permanente digitale Unterbrechungen beeinträchtigen Produktivität, Kreativität, Gesundheit und Schlaf. Fast die Hälfte aller Erwerbstätigen hat Stress am Arbeitsplatz und fühlt sich erschöpft. Allein diese Auswirkungen kosten die Arbeitgeber*innen 5,7 Milliarden Franken pro Jahr.*

*Angaben zu den zitierten Studien finden Sie unter Inspiration.

Eine strategielose, unvollständige oder oberflächliche digitale Transformation führt zu Folgekosten für die Organisation, erhöhtem Aufwand für das Management und Frust bei den Mitarbeiter*innen. Deshalb unterstützen wir Sie dabei: 

  • neue Technologie bedarfsgerecht auszuwählen
  • die Einführung auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen abzustimmen
  • Abgänge wertvoller Mitarbeiter*innen bei der Implementierung zu vermeiden
  • die Zusammenarbeit von Teams zu verbessern und zu stärken
  • klare Regelungen im Umgang mit digitalen Tools zu schaffen
  • Führungspersonen zu Multiplikator*innen für vorbildliches Nutzungsverhalten zu entwickeln
  • die Konzentration bei der Arbeit und die Entspannung in der Freizeit zu fördern
  • Abläufe effizienter und Kommunikation wirkungsvoller zu gestalten
3.. 2.. 1.. Kontakt!

Wie können wir Sie unterstützen? Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

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