Für wen?
Auf welcher Ebene?
Wie?
Wir begleiten Sie in den verschiedenen Phasen der digitalen Transformation. Unter den Info Icons finden Sie unser Begleitungsangebot in den verschiedenen Prozessphasen.
Warum?
58% der Organisationen ohne Strategie
Über die Hälfte der Organisationen hat keine Strategie, um die digitalen Fähigkeiten von Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu entwickeln. Das führt bei der Einführung neuer Technologie zu Widerstand und Schattenstrukturen.*
53% erwarten Förderung
Eine Mehrheit der Mitarbeiter*innen erwartet, dass digitale Kompetenzen geschult werden und zwar über die reine Anwendungskompetenz hinaus. Ohne eine umfassende Förderung, stösst die Einführung neuer Technologie auf fehlende Akzeptanz.*
55% wollen Leitplanken
Gut die Hälfte der Mitarbeiter*innen wünscht sich klare Regelungen, die z.B. die Erwartungen an Erreichbarkeit ausserhalb der Arbeitszeit definieren.*
47% schlafen schlechter
Permanente digitale Unterbrechungen beeinträchtigen Produktivität, Kreativität, Gesundheit und Schlaf. Fast die Hälfte aller Erwerbstätigen hat Stress am Arbeitsplatz und fühlt sich erschöpft. Allein diese Auswirkungen kosten die Arbeitgeber*innen 5,7 Milliarden Franken pro Jahr.*
*Angaben zu den zitierten Studien finden Sie unter Inspiration.
Eine strategielose, unvollständige oder oberflächliche digitale Transformation führt zu Folgekosten für die Organisation, erhöhtem Aufwand für das Management und Frust bei den Mitarbeiter*innen. Deshalb unterstützen wir Sie dabei:
- neue Technologie bedarfsgerecht auszuwählen
- die Einführung auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter*innen abzustimmen
- Abgänge wertvoller Mitarbeiter*innen bei der Implementierung zu vermeiden
- die Zusammenarbeit von Teams zu verbessern und zu stärken
- klare Regelungen im Umgang mit digitalen Tools zu schaffen
- Führungspersonen zu Multiplikator*innen für vorbildliches Nutzungsverhalten zu entwickeln
- die Konzentration bei der Arbeit und die Entspannung in der Freizeit zu fördern
- Abläufe effizienter und Kommunikation wirkungsvoller zu gestalten